The untapped treasure of senior employees

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Why focus on senior employees?

There are countless articles about Generation Y, Z, … about the values they share and the challenge to integrate them in our organizations. But little is said about senior employees and what could be put in place to address their particular needs and expectations so as to remain engaged and motivated up to the end of their careers. For many large organizations, the group of 50+ will more and more represent a significant part of their employees. Unfortunately, many of us have misconceptions about senior employees (slow, not able to change, not techy enough, etc.) and little is done to understand their specific needs and the ways to re-boost their motivation at work.

Why do I write about it?

Ok, I obviously feel concerned by this topic as I am myself in this category. And I don’t feel obsolete, I don’t want to stop working. On the contrary, I feel I am full of energy. Actually, I never felt so well and happy in my work. But many senior employees I meet do not feel like that. Some are wondering if they will have the energy to work 40 hours a week up to 67 years, some resent the lack of recognition for their expertise, other just do not adhere anymore to the motivational speeches of their organization ….

So, what can be done ? Many things, from structural actions (making part-time an option, organizing additional trainings, introducing job rotation, etc.) to people-centred actions (coaching, recognition, etc.). But I would like to share with you one experience that I consider particularly powerful and sustainable, called the « Career Legacy Circle ».

« Career Legacy Circle », what is it?

A « Career Legacy Circle » is a reflection oriented space created to bring together 6 to 12 people in the later stage of their active working life.

It is a journey that aims to develop two new bodies of knowledge: knowing how to remain motivated while staying and knowing how to leave feeling satisfied of one’s achievements. Typically, the process will involve individual readings and reflections and 7 half-a-day workshops spread over a period of 3 months.

The output is multiple:

  • A way to transfer some specific know-how of senior employees to other employees. This transfer can create a new powerful sense for the senior employee and is also beneficial to the company to retain knowledge.
  • An action plan for the senior employees to keep motivated in the workplace and to regain motivation for the remaining of their career life.
  • Potentially also some proposals to the HR department on how to develop and adapt working conditions to senior employees.

The power of the group

Contrary to the structural approaches which are top down, this approach is a bottom-up one coming from the people. The dynamic of the group is essential as it fosters reflection, creativity, recognition, sharing common concerns. The role of the facilitator is to create a safe space and allow the emergence of motivation while creating a new powerful and personal sense for every participant. Sometimes, the group decides to gather after the journey and a community is created.

A journey towards an enriched career … and life

Some participants are a bit sceptical at the beginning. Typical questions arise like : « Why should I think about a legacy ? », « I don’t have any valid expertise ! », « My employer won’t do anything ». From the start reflecting in group on their career and current work, the participants discover the others have the same concerns. Gradually, from session to session, people gain confidence, find their added value, connect with their sustainable motivation, develop a new sense to their work.

The untapped treasure of senior employees

My personal experience with the circles is enriching and inspiring. The quality of discussions, the discoveries of hidden qualities, the creation of sense, all contribute to the emergence of renewed energy within the participants. I really feel that a lot of potential is wasted if senior employees are not given the opportunity to tap into their motivation and energy resources . Senior employees may become a group that actively contributes to the organization instead of a problem to cope with!

Would you like to know more about it ?

Feel free to participate to one of the presentations with testimonials on the following dates: 1st March 18 :00 and 2nd March 9 :00.

Location:

  • Institute of Neurocognitivism
  • Tervurenlaan, 81
  • 1080 Brussels

Or contact me for more information.

Vincent De Waele

Note: if you would like to have a funny insight into the topic, I recommend “The Intern”

 

Le Cercle de Legs

Pour un troisième tiers de carrière harmonieux

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Vous avez plus de 50 ans et …

  • Vous cherchez de la motivation et du sens dans votre travail et aspirez à un certain dynamisme.
  • Vous avez développé des façons de faire utiles et efficaces et vous voulez les transmettre.
  • Vous souhaitez assurer la continuité de votre travail au-delà de votre départ.

Ressentez-vous le besoin de …

  • Faire un bilan de vos compétences et de vos réalisations.
  • Donner du sens à votre quotidien et vivre pleinement vos dernières années au travail. Prévenir l’épuisement et la démotivation.
  • Préparer votre transition et envisager de quitter sereinement votre emploi et votre entreprise.
  • Partager et échanger vos expériences avec d’autres personnes qui se trouvent à la même étape de vie

Qu’est-ce qu’un Cercle de legs ?

Le Cercle de legs regroupe jusqu’à 12 participants de plus de 50 ans. Tous se situent au troisième tiers de leur vie active au travail. Par leurs réflexions et leurs échanges, ils développent deux nouveaux savoirs : le savoir rester et le savoir partir impliquant, entre autres, d’identifier et de transmettre son bagage professionnel.

Les 6 séances de 3 heures chacune ont lieu toutes les 2 à 4 semaines et permettent à chacun de faire:

  • une rétrospective de ses expériences,
  • une exploration de ses motivations profondes
  • une réflexion sur son avenir et
  • un plan d’action pour boucler ce qui est à boucler et s’approprier son parcours de travailleur.

Un mois après la dernière séance, une heure d’entretien individuel offre de faire le point sur la démarche accomplie.

Participez à une présentation du Cercle de legs

Nous organisons 2 présentations avec témoignages prochainement :

  • le mardi 1 mars à 18 :00 et le mercredi 2 mars à 9 :00
  • lieu :
    • Institut de Neurocognitivisme
    • Avenue de Tervuren, 81
    • 1030 Bruxelles

Confirmez votre présence par un simple mail ou prenez contact pour plus d’informations :

Vincent.dewaele@gmail.com

 

Des participants aux Cercles de legs témoignent…

« Mon regard sur le monde du travail et mon attitude sont différents. J’ai tous les jours conscience que je suis en train de léguer… »

« Je souhaitais partir, mais grâce au Cercle de legs, j’ai réalisé l’importance de transmettre mes connaissances. Bien préparer ma transition m’incite à rester plus longtemps. »

« Mes prochaines années seront bien remplies… j’ai des compétences à léguer, des tâches concrètes à réaliser… J’ai appris à être prudent, à m’écouter. Je risque moins de m’épuiser. »

« L’écho des autres m’a aidé à comprendre que j’avais un legs professionnel à faire alors que je n’y croyais pas. Je cherchais à partir rapidement et là, je sens que je vais partir autrement. »

« Très fatigué avant le Cercle de legs, j’envisageais de tout lâcher, de vendre ou de fermer boutique. La démarche m’a aidée à prendre du recul, à envisager les choses différemment. J’ai développé le goût de rester pour mieux léguer. »

« Grâce aux échanges avec les autres participants, j’ai fait un bon bout de chemin. Je n’avais aucune idée de à qui, quand, et comment léguer mes savoirs et mon entreprise. Aujourd’hui, j’ai trouvé des réponses à toutes ces questions. »